建设智慧矿山信息化标准化系统的驱动力，离不开政府推力，也就是说，智慧矿山的发展是政府的美好愿景，政府的管制与支持将大大推动智慧矿山的进程，具体体现在如强制标准智慧矿山做出信息化标准建设、制定和智慧矿山信息化标准化相关的国标，对智慧矿山信息化标准化的厂家予以奖励，不合格或成效不佳厂家做出预警和制裁。
不仅如此，政府为智慧矿山信息化标准化建设提供劳动资源、物力、财力等方面的支持，协助智慧矿山信息化标准化工作的顺利开展，从2007年政府号召“两化融合、走升级版工业化大型工程”，到2015年提出“中国制造2025”，这都对我国智慧矿山信息化标准化建设起到了推动作用，有利带动我国智慧矿山发展进程。
物联网+矿山+互联网的时代所需，矿山智慧建设通过智能信息技术的使用，形成了考虑、反馈和行动能力大大提升的层面，满足物物、物人、人人的全方位信息集成和响应能力，使得矿山厂家经营者可以通过经营软件系统，主动感知了解矿山生产现状，形成高效的生产模式，可继续发展，互联网和云计算、智能传感、通信、遥感、卫星定位、地理信息系统等各个环节技术的融合，满足数字化、智能化矿山建设近在咫尺，在发达国家，像芬兰、加拿大、瑞典这些国家，为了此目的已经发展了20几年，现在打造了成效，正位于初步阶段的中国，定当奋起追赶。
我国智慧矿山建设任重道远，面对了一部分主要问题，包括总体矿山建设标准的缺乏、煤矿厂家的建设策划程度参差不齐，所以现状是系统功能缺乏，可操性能差，程度低反复建设，信息资源和系统集成存在困难。
正是煤矿工业的这一时期，决定了煤矿工业亟需整改升级，调整姿态，不采用传统固有思维模式，用当今化智慧化手段来推动煤炭工业的发展进入新形态。
跟着老龄化越来越，劳动力资源也劣势，像50年代和60年代普遍人已经退休尽享天伦之乐，加之大学生年轻人又不愿意到生产做体力劳动和流水活，这些年轻人有的就上不上、下不下的调在中间，宁愿没有活干，也乐得清闲。
所以矿山煤矿厂家产生招人困难的局面，其实不但是煤矿厂家招人困难，整个中国的厂家都存在着招工困难的局面，招不到人才，都是一群平凡的人，跟着人口老龄化方向的加剧和劳动人口比重的开始，我国农村富余劳动力短缺将是一个长时间的方向，要有长时间的应对策略。
一方面人员本身加强本身技能之外，另一方面国家也在大力提升培养技能化人才，从以往简单的凭借大量廉价劳动力到可以利用科学技术来替代人工，提高劳动生产效能，加剧厂家整改升级，以此来应对劳动力不足的问题。
一个城市什么时候需要更新理念，更新产品技术和本地厂家发展新思路呢？也就是一个城市的经济总量在不停增强，人口不停扩大，城市经营和社会建设同时面对许多挑战的时候，传统发展模式已经难以保持这类局面，城市经营者也变得应接不暇的时候，就会亟待一个新的发展思路来支撑了，实体经济的快速发展，也关乎着一个城市的繁荣。
智慧矿山建设对厂家本身来讲是一个破茧化蝶的过程，假如不创建智慧化矿山，厂家存在多种问题，矿山砂石生产及销售各个环节都需要人员去严格控制，即使再严格也满足不了经营高效，作弊行为还会产生，那么这时候厂家亟需接受新事物，用智能化经营手段去经营厂家了，这也决定了一个厂家的存活，是否可以活的好，活的更轻松。
智慧矿山建设以集团公司发展战略为指引，以集团信息化和工业化融合发展策划为指导，以“信息标准化”为根基，坚持需求导向，尽量使用云计算、大数据、物联网、移动互联网、人工智能技术，将工业技术、信息技术、经营技术高度融合，依照统一策划、分步执行的建设思路；典型风险预控，实时本钱、优化经营、远程诊断等过程，最终将煤矿打造成安全、协同、共享、高效的智慧矿山。