工资待遇是指煤矿员工在劳动过程中所获取的经济报酬，主要由基本工资、绩效工资、奖金、补贴等组成。基本工资是根据员工岗位及薪酬等级制定的固定月薪，绩效工资根据员工工作表现评定，奖金和补贴则是基于员工的特殊贡献和工作环境提供的补偿。
上湾煤矿实行岗位工资制度，不同岗位对应不同的薪酬等级。根据员工的职务、工作经验、技能等因素进行评级，不同级别对应不同的薪资水平。员工的工资水平也会根据市场行情和煤矿的经济状况进行调整，以保持公平和合理。
上湾煤矿的工资待遇核算与发放采用人力资源管理系统实施，通过录入、计算、核对等步骤来确保工资的准确性和及时性。工资一般按月发放，具体的发放日期和方式会提前通知员工。工资发放过程中会进行扣税等相关操作，确保员工的合法权益并履行纳税义务。
上湾煤矿对员工的工资待遇进行定期考核和调整，以确保员工的薪酬水平能够与个人工作贡献相匹配。每年年初会进行绩效评估，根据评估结果确定绩效工资的发放和调整。同时，还会根据员工的岗位晋升、培训提升等情况进行相应的薪资调整。
上湾煤矿为了吸引和留住优秀的人才，积极推行薪酬福利政策。除了基本工资和绩效工资外，还提供多种福利待遇，如年终奖金、职业年金、员工股权激励计划等。同时，煤矿也鼓励员工通过培训提升和岗位晋升来实现工资待遇的提升。
上湾煤矿注重保障员工的合法权益，严格按照劳动法律法规执行工资支付和社会保险等相关制度。同时，煤矿也建立了投诉举报渠道，员工可以通过内部渠道进行问题反馈和申诉，保证员工权益的得到维护。
综上所述，上湾煤矿的工资待遇是按照一定的薪酬体系进行核算和发放的，涵盖工资构成、核算发放、考核调整、福利政策和保障机制等多个方面。煤矿致力于确保员工薪酬的公平和合理性，提供良好的薪酬福利环境，鼓励员工通过自身努力和能力提升来获得更好的工资待遇。