煤矿事故的发生不仅仅与技术因素有关，文化因素也是一个重要的影响因素。在煤矿作业中存在着一种“安全无文化”的现象，这是指在一些煤矿企业中，缺乏对安全的重视和培养良好安全意识的文化氛围。
首先，部分煤矿企业管理层对安全生产缺乏重视，他们更注重产量和效益，而忽视了安全措施的执行。这导致了一些员工对安全规定的不遵守，以及对安全事故的态度麻木。
其次，煤矿作业涉及到一些特殊职业，例如矿工，他们往往认为在危险的环境下工作是理所当然的。这种职业文化也加剧了安全意识的淡化，使得事故发生的风险增加。
另外，一些煤矿企业存在着不健全的奖惩制度，对于安全事故没有进行严厉的惩罚，导致了员工对安全风险的轻视。这种文化因素使得煤矿事故的发生频率居高不下。
为了解决煤矿事故中的文化因素问题，需要采取一系列的对策来改善煤矿企业的安全文化。
首先，煤矿企业的管理层应该加强对安全生产的领导。他们应该树立安全至上的理念，制定并落实严格的安全管理制度和责任制，确保安全措施的执行。同时，对于安全事故要进行积极的查处和追责，以起到警示作用。
其次，煤矿企业应该加强对员工的安全培训和教育，提高员工的安全意识。通过组织安全知识培训和模拟演练，使员工充分认识到工作中的安全隐患，并学会正确应对突发情况。
此外，煤矿企业还应建立完善的安全激励机制，对遵守安全规定的员工进行表彰和奖励，以提高员工对安全事故的重视程度。同时，对于违反安全规定的行为要进行严肃处理，以起到震慑作用。
煤矿事故的发生不仅受技术因素影响，文化因素也是一个重要的影响因素。缺乏对安全的重视和培养良好安全意识的文化氛围，是煤矿事故频发的主要原因之一。为了改善煤矿企业的安全文化，需加强管理层对安全生产的领导，加强员工的安全培训和教育，以及建立完善的安全激励机制。这些对策将有助于减少煤矿事故的发生，保障煤矿作业的安全。