矿山的安全生产关系到矿山企业、矿区和当地居民的生命财产安全，更关系到社会的和谐稳定。 我国矿山大多处于高、新、复杂地质条件下，在安全生产方面的投入严重不足，造成重大伤亡事故时有发生，事故造成巨额经济损失。 由于我国大多数煤矿的生产条件和安全状况不能适应国家规定“三率”指标要求和现代企业管理要求，且煤矿企业大多处于停产状态，无法进行全面的监测监控和及时发现隐患。
随着科学技术的不断进步，智慧矿山已经成为国内外的发展趋势，并逐步成为企业管理转型升级和创新提升的重点领域。 而国内大多数矿业企业在建立智慧矿山之前，大多都是采用人工的方式进行管理。这种粗放式管理带来的弊端越来越明显，随着“机器换人”浪潮的兴起，以及国家对安全生产监管要求的不断提高，我国矿山企业也开始逐步将人工智能、物联网、大数据技术引入到矿业领域当中。 传统人工方式管理效率低下、数据收集难易度低等问题已成为制约我国矿业发展过程中遇到并急需解决的问题。因此，智慧矿山建设需要运用高科技手段提高矿产资源开发效率、降低安全风险和资源浪费程度、促进经济发展方式转变以及优化行业发展环境。 随着物联网、云计算等新技术日益成熟和广泛应用，智慧矿山将成为未来矿业发展的必然趋势，也是新一轮科技革命和产业变革的重要方向之一。
矿管员作为矿山企业的管理人员，负责矿区的安全生产和日常运营，他们是否具有专业的知识技能和责任心是确保矿山生产安全的关键。 然而目前矿管员人员多为非专业人士，缺乏专业技术水平，不能及时发现井下设备及作业人员是否有违规作业、安全措施落实是否到位等情况。 而智慧矿山建设和运营管理涉及安全生产、环境保护、设备管理等诸多领域，在此背景下，矿管员队伍建设逐渐被重视起来。 根据煤矿企业对矿管员的要求： 通过矿管员掌握的各种基础信息（如工作区域、作业时间等），能及时发现问题及隐患；能够有效监督企业各项工作的开展情况和效果以及设备管理等一系列内容。
矿管员作为一种新职业，随着其从业人数增多，其数量也呈直线上升趋势。 矿管员行业的特殊性导致其专业人才匮乏，目前大部分地区的矿管员都是以兼职人员居多，缺乏系统的培训和培养。 另外，由于矿管员岗位多、工种杂、流动性大以及职业发展空间有限等特点，使得矿管员在晋升过程中存在一定的困难。 （二）矿管员成长路径有限：由于传统观念影响等因素，导致矿管员普遍缺乏危机意识及创新意识，不愿意在工作中不断创新；而作为一种新职业的特性——无固定的培训体系及考核机制使得一些从业人员缺乏相关理论知识以及实践经验；同时又由于缺少晋升通道导致大量人才流失。
1、智慧矿山监测系统 智慧矿山的建设与发展离不开高精度定位系统技术的支撑，而高精度定位技术是实现智慧开采所需的关键核心技术之一。 智慧矿山监测系统基于北斗卫星导航与定位以及5 G网络通信等新兴高科技，能够为井下人员、设备的位置信息实时准确提供数据，同时还可以为矿井人员配备一套随身携带的智能终端设备进行工作和娱乐活动，将生产作业、生活服务以及娱乐休闲等融入其中。
2、无线通讯 井下人员和装备在生产过程中随时都会产生大量数据，这些数据将以无线网络信号进行传输，这就要求系统具有非常强的抗干扰能力，以确保传输数据的安全性和可靠性。